Braucht man als Arzt oder Ärztin heute überhaupt noch eine vollständige digitale Bewerbungsmappe?
Diese Frage stellen sich viele Bewerber*innen in Zeiten des Ärztemangels.
Die klare Antwort darauf ist: JEIN.
Es kommt auf die Position an. Eine Bewerbung als Assistenzärzt*in darf anders aussehen als eine Bewerbung als Oberärzt*in oder als Chefärzt*in. So kann es durchaus ausreichen, nur Ihren Lebenslauf zu schicken, wenn Sie sich als Fachärzt*in bewerben. Grundsätzlich wird die digitale Bewerbungsmappe umso umfangreicher, je höher die angestrebte Position ist. Je nach Position kann der Begriff „vollständig“ daher etwas anderes bedeuten.
Wichtig ist in jedem Fall: Ihre Bewerbung sollte überzeugend sein.
Das Ziel einer Bewerbung
Das erste Ziel einer Bewerbung ist die Einladung zum persönlichen Gespräch. Außerdem wollen sowohl Kandidat*innen als auch das Krankenhaus in jeder Phase des Bewerbungsprozesses wissen, ob sich die investierte Zeit lohnt. Beide Seiten sollten so schnell wie möglich feststellen können, ob die wesentlichen Rahmenbedingungen passen.
Aus Bewerber*innen-Sicht macht es daher Sinn, Ihre berufliche Erfahrung und Ihre Erwartungen an die Position und den Arbeitgeber so klar wie möglich zu benennen. Ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf und ein auf den Punkt formuliertes Anschreiben sind dafür die perfekte Basis.
Weitere Vorteile gut strukturierter und zielgerichtet formulierter Bewerbungsunterlagen
- Sie heben sich deutlich von den anderen Kandidat*innen ab
- Türöffner zu einem begehrten Job
- Sie erzeugen einen ersten guten Eindruck
- Sie zeigen Wertschätzung für Ihre Gesprächspartner*innen und sammeln so „Sympathiepunkte“
- Ein guter erster Eindruck wird in den Gesprächen positiv nachwirken
- Mit den im Anschreiben und im Lebenslauf hervorgehobenen Themen stellen sie gezielt die Aspekte in den Vordergrund, die für Sie persönlich wichtig sind.
- Ein gut strukturierter Lebenslauf ist eine optimale Basis für die Vorbereitung des persönlichen Gesprächs.
Was gehört in eine überzeugende digitale Bewerbungsmappe für Ärzt*innen?
Zu einer überzeugenden vollständigen Bewerbung gehören:
- Anschreiben (Umfang anhängig von der Position; es können auch ein paar auf den Punkt formulierte Sätze als Ergänzung zu Ihrem CV ausreichen)
- ggfs. Deckblatt (bei umfangreichen Unterlagen)
- Bewerbungsfoto (ist kein Muss; wir empfehlen es jedoch, da Sie damit einen positiven persönlichen Eindruck erzeugen)
- Lebenslauf (immer)
- Urkunden und Zertifikate (können ggfs. nachgereicht werden)
- Arbeitgeberzeugnisse (können ggfs. nachgereicht werden)
Je nach Position und Berufserfahrung zusätzlich:
- OP-Katalog oder Leistungsverzeichnis
- Projektübersicht
- Liste der Veröffentlichungen
- Referenzen
Was ist grundsätzlich bei einer schriftlichen Bewerbung zu beachten?
Eine Bewerbung sollte so leicht wie möglich zu lesen sein. Das heißt: übersichtlich, vollständig und fehlerfrei. Der erste Eindruck zählt.
Personalleiter*innen und Chefärzt*innen haben nicht viel Zeit. Daher helfen Sie ihnen mit einer optisch gut gestalteten Bewerbung, bei der man sofort den Überblick hat.
Das bedeutet konkret:
Übersichtlich:
Die Leser*innen sollten mühelos den Bereich finden, der sie interessiert.
Dafür müssen die einzelnen Abschnitte klar kennzeichnet und voneinander getrennt sein. Bei umfangreichen Unterlagen können Sie Seitenzahlen oder klickbare Abschnitte hinzufügen.
Arbeiten Sie mit Absätzen, Markierungen und graphischer Gestaltung – immer orientiert an der Lesefreundlichkeit.
Vollständig:
Alle relevanten Unterlagen sollten vorhanden sein. D.h. wenn sie z.B. Ihre Arbeitgeberzeugnisse und/ oder Urkunden schicken, dann sollten lückenlos alle dabei sein.
Fehlerfrei:
Fehlerfrei bedeutet korrekte Rechtschreibung und Kommasetzung sowie die richtige Angabe der Daten und Jahreszahlen.
Senden Sie Ihre Bewerbung immer im PDF-Format. Hier wird beim Öffnen alles so dargestellt, wie Sie es formatiert haben. Word-Dateien werden manchmal verzerrt dargestellt. Die Datei sollte nicht größer als 3 – 5 Megabyte sein.
In dieser Blog-Reihe werden wir nach und nach jedes Element der Bewerbungsunterlagen ausführlich beschreiben.
Bei einer Bewerbung über unsere Personalberatung haben Sie den Vorteil, dass Sie uns erst einmal nur Ihren Lebenslauf zusenden müssen.
Erst nach dem Interview mit einem/r unserer Beraterinnen oder Berater benötigen Sie die restlichen Unterlagen.
Wir beraten Sie gerne dabei, Ihre Unterlagen so aufzubereiten, dass sie Ihre fachliche Kompetenz und Ihre Persönlichkeit bestmöglich zeigen.
Die Vermittlung durch uns ist für Sie komplett gratis.
Sprechen Sie uns einfach an, wenn Sie sich beruflich verändern wollen. Wir freuen uns auf Sie! Ihr HCPM-Team
Hier finden Sie eine Übersicht der Positionen, die wir gerade besetzen: zu den vakanten Positionen.